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反腐倡廉理論征文活動

學校工勤人員與教師不屬“同工”

作者:胡鐘雄 來源:遼寧職工報 日期: 2014-01-03 點擊: 113117
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問:本人從1994年進入廣東江門市白沙小學工作至今。入職之初只是負責學生早餐和安保工作,后來還兼顧午飯和晚飯;從2008年開始,學校開始開辦了學生午飯。早餐人數已達1000多人,期間只是我一人負責完成(包括原料、加工工序),工作極其繁重。午飯人數從200人增加至400多人,共3人分工合作。

由于一直以來學校未與本人簽訂勞動合同,所以得不到合理報酬,也得不到同工同酬的待遇。本單位學校老一代領導(已退休)曾對我講:除教師享有國家規定的事業編制福利以外,其余校內的豐厚收入福利(包括早、午、晚飯、課后管理)都是同享。水漲船高,由于一直未有簽訂勞動合同,所以期終、年終的福利并沒享有,沒有公平公正地對待,享有的待遇與教師相差懸殊,并非給予當初口述待遇。

而且,工作至今,公積金一直未給予繳存。在此,我想咨詢一下,我已快到退休年齡,還有沒有條件要求補發以上補貼、福利,以及退休后能否享受學校或其他渠道的一些津貼?

魯先生廣東保信律師事務所律師賴初凡回復:1.根據《勞動合同法》的第十四條關于無固定期限勞動合同的規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

而且,根據《勞動合同法》第八十二條:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。魯先生可申請勞動仲裁要求賠償。

2.雖雙方未簽訂勞動合同,但雙方已經形成了事實上的勞動關系。根據《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險費。《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。魯先生可向勞動行政部門投訴,要求用人單位補繳社保。

3.同工同酬的確是《勞動法》所確立的一項基本原則。但工種不同,能力不同,工資待遇也會有所區別。魯先生負責餐飲和安保工作,教師負責教學工作,兩者不屬于“同工”,也不可能“同酬”。

4.學校沒有繳存住房公積金,魯先生可以向當地的公積金管理部門投訴和反映。至于補貼、福利,如有證據證明學校承諾給魯先生而沒有兌現,魯先生可以向學校或教育行政主管部門反映解決。

[責任編輯:李琪 ]

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